Предприятие находится в отпуске без содержания, как оплачивать алименты ?
Содержание
- Алименты с отпуска без содержания
- Как платить алименты если я в отпуске без сохранения ЗП
- Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего
- Если Работник в Отпуске Без Сохранения Зарплаты Как Начислить Алименты
- Алименты в отпуске без сохранения заработной платы
- Расчет алиментов за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
- Удерживаются ли алименты с работника, который находится в отпуске без сохранения заработной платы
- Отпуск без содержания алименты
- Взыскание алиментов, если должник находится в отпуске за свой счет
Муж 3 месяца сидит в отпуске без содержания и не перечисляет алименты (1/4 зарплаты). как тогда начисляются алименты за эти месяцы? И могу ли я как то долги заставить выплатить его быстрее? Долг 100 000 руб. могу ли я его лишить родительских прав, если он будет и дальше сидеть якобы без содержания.
Я работаю в частном медицинском центре. С 30.12.2013 по 28.02.2014 находился в вынужденном простое, в связи с ремонтом и отсутствием кабинета для работы. Заявление о вынужденном простое не писал, так как руководство сначала обещало закончить ремонт после праздников, затем через неделю, потом еще через неделю и т.д. За это время, кем-то было написано заявление от моего имени, на январь месяц, о том что я прошу отпуск без сохранения заработной платы. В феврале мне начисляется заработная плата, хотя я не работал, в размере 9 т.рублей и из нее высчитываются алименты на содержание ребенка, но сама з/п на счет не поступает. Эта сумма алиментов удерживается из з/п за март, когда я приступил к работе. На мой вопрос:-Как такое возможно?, бухгалтер ответила:-Что начисление было ошибочное, но алименты мы перечислили, поэтому их и удержали с з/п. Мы перед приставами выполнили свои обязательства, теперь остался вопрос урегулирования отношений компании и меня. Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее благодарен.
Во время неоплачиваемого отпускного периода у плательщика приставом по решению суда может предъявляться долг в виде выплат в твердых суммах. Но если от него поступает просьба в уплате по долевому принципу, то алиментоплательщик вправе ему отказать.
На государственного работника, требующего производить данное удержание, нужно подавать жалобу. Во избежание конфликтных ситуаций стоит уведомлять пристава, что в настоящее время идет отпускной период без выплаты зарплаты, потому что финансовые претензии могут поступить от судебного исполнителя, не владеющего информацией о текущей занятости алиментщика.
Просить об административном отпуске имеет право каждый гражданин вне зависимости от места работы, профессии, уровня дохода или определенных обязательств. Взыскателям обеспечивается соблюдение законных прав и своевременность получения алиментных отчислений в любое время, включая этот период.
Законодательство оставляет за работодателем право решать, что может являться такими причинами. На практике требуется, чтобы сотрудник заранее уведомлял руководителя о подобных планах и согласовал этот вопрос с ним. Для рассмотрения просьбы нужно писать заявление.
Приставы должны контролировать наличие источника дохода в период административного отпуска. Они имеют право возбуждать и прекращать делопроизводство в отношении алиментоплательщика и в период, когда он не работает и при этом не сохраняет за собой заработную плату.
В такой ситуации судебный пристав-исполнитель должен руководствоваться ст. 113 СК РФ. Согласно ч. 4 ст. 113 СК РФ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 СК РФ, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Нельзя сказать, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы должник не работал: несмотря на то, что работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, он состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается, главным образом, частных фирм, выступающих в роли работодателей.
Но если лицу, обязанному уплачивать алименты и состоящему в трудовых отношениях, например, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, следует ли начислять задолженность по алиментам за этот период времени? Однозначного ответа на этот вопрос в российском законодательстве не имеется.
В том случае, если во время нахождения должника в отпуске без сохранения заработной платы у него имелись иные доходы (например, доход от работы по совместительству, получение премии (вознаграждения), имеющей регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, пенсии и т.п.), алименты взыскиваются с этих доходов.
В ст. 128 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя. Соответственно, при наличии уважительных причин отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, чем месяц.
Алименты с отпуска без содержания
А каким образом вы предполагаете это сделать? Удержать из чего?
Если отпуск без сохранения заработной платы длится более месяца мы предлагали своим сотрудникам самостоятельно уплачивать алименты в прежнем размере.
А такую идею как уплату алиментов исходя из средней зарплаты проводят в жизнь службы судебных приставов.
Организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором работник не получал дохода от организации, а также определять задолженность работника по алиментам. п. 4 ст. 113 СК РФ не устанавливает обязанность организации, в которой работает лицо, обязанное платить алименты, определять задолженность по алиментам в случае, если указанное лицо не получало доход.
Обязанность по сообщению судебному исполнителю информации о том, что работник организации, являющийся плательщиком алиментов, находится в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем удержать и перечислить алименты невозможно, прямо законодательством не установлена.
Тем не менее, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы является обстоятельством, делающим невозможным исполнение организацией установленной ст. 109 СК РФ обязанности по удержанию и перечислению алиментов.
В связи с этим можно порекомендовать организации сообщить в службу судебных приставов по месту исполнения решения о взыскании алиментов о невозможности удержать и перечислить алименты в связи с уходом работника-плательщика алиментов в неоплачиваемый отпуск.
Вопрос а как быть с алиментами, я так полагаю у него возникнет долг по неуплате алиментов за два месяца, и при расчете заработной платы допустим за апрель, я должна буду удержатьА есть ли обязанность у организации сообщать о том, что человек взял отпуск без содержания?
Сотрудник-алиментщик ушел в отпуск без сохранения ЗП сроком на месяц. Как это повлияет на его алименты? должен ли он заплатить за этот месяц? и сколькоКлерк.Ру gt Бухгалтерия gt Общая бухгалтерия gt Оплата труда и кадровый учет gt Алиментщик в отпуске без содержания.
Статья 90Семейного кодекса РФ:
Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Как платить алименты если я в отпуске без сохранения ЗП
Здравствуйте, ситуация такова: я директор ООО, единственный сотрудник, хочу знать как правильно и по закону платить алименты, если нахожусь в длительном отпуске без сохранения зарплаты по причине отсутствия деятельности предприятия(временной, надеюсь). Получается, что вроде как работающий, а ЗП отсутствует. Отпуск уже полгода, платил 25% от МРОТ, несмотря на отсутствие начислений,но теперь задумался, правильно ли так платить, насколько помню раньше при отсутствии официальной ЗП взыскивали больше чем 25% за 1 ребенка, но ведь я числюсь работающим. Заранее благодарен!
Согласно п. 4 ст. 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.
То есть вышеуказанная норма устанавливает порядок определения задолженности по алиментам, если лицо, обязанное их уплачивать, не работало или отсутствуют документы, подтверждающие его доход.
При этом п. 4 ст. 113 СК РФ не устанавливает обязанность организации, в которой работает лицо, обязанное платить алименты, определять задолженность по алиментам в случае, если указанное лицо не получало доход.
Не устанавливают такую обязанность для организации и другие нормы действующего законодательства.
В соответствии со ст. 114 СК РФ лицо, обязанное уплачивать алименты, может обратиться в суд с иском об освобождении от уплаты задолженности по алиментам или уменьшении этой задолженности. Суд вправе освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что их неуплата имела место в связи с болезнью лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.
Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего
В первом случае, организация обязана по желанию сотрудника предоставлять ему отпуск за свой счет. Например, право на отпуск без содержания возникает при рождении ребенка, регистрации брака и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Также право на предоставление отпусков без содержания имеют отдельные категории граждан, например, пенсионеры, инвалиды, ветераны боевых действий, дружинники и т.д.
К сведению
Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).
Объясняется это тем, что алименты удерживаются с доходов работника, в том числе, с зарплаты, премий и т.д. (подробнее об этом см., «Удерживаем алименты с доходов работника»). Как правило, в период отпуска без сохранения заработной платы доходы сотруднику не выплачиваются. Поэтому и алименты удерживать не с чего.
К сведению
Посчитать алименты к удержанию нужно после уменьшения зарплаты на сумму НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок после налогообложения (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять сумму удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).
Если Работник в Отпуске Без Сохранения Зарплаты Как Начислить Алименты
🗣 Как Платить Алименты Если в Отпуске Без Сохранения Заработной Платы На основании полученных сведений пристав принимает решение о возбуждении производства или отказе в этом.
☑ Это могут быть адреса, по которым тот может проживать, контакты близких родственников и т. Алименты При Нахождении в Отпуске Без Сохранения Заработной Платы
Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Освобождает От Выплаты Алиментов Исключение из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце является основанием для освобождения бывшего супруга (отца), обязанного уплачивать алименты на содержание бывшей супруги до достижения ребенком возраста 3 лет, а также на содержание ребенка, от их уплаты. В первом случае, организация обязана по желанию сотрудника предоставлять ему отпуск за свой счет. Например, право на отпуск без содержания возникает при рождении ребенка, регистрации брака и т. д. (ст. 128 ТК РФ). Также право на предоставление отпусков без содержания имеют отдельные категории граждан, например, пенсионеры, инвалиды, ветераны боевых действий, дружинники и т. д.
Да, в соответствии со ст.117 СК РФ, ч.1 ст.102 ФЗ «Об исполнительном производстве» администрация организации по месту удержания алиментов производит индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).
4. В случае достижения совершеннолетия одним из детей (при удержании алиментов по исполнительному документу на двух и более детей) может ли сам судебный пристав-исполнитель изменить размер удержания алиментов, например с 1/3 до 1/4 части заработка?
Алименты в отпуске без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их заявлению. Работодатель одобрит заявление сотрудника только при наличии уважительных причин. Обычно перерыв за свой счет люди берут по семейным обстоятельствам: в связи с болезнью близкого, на свадьбу и т.д.
- Заработной платы работника.
- Отпускных.
- Вознаграждений.
- Премий.
- Денег, получаемых за оказание услуг и работ по гражданским договорам.
- Гонораров за успехи в научной и творческой деятельности.
- Средств, полученных от занятия предпринимательской деятельностью.
В ст. 128 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя. Соответственно, при наличии уважительных причин отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, чем месяц.
Согласно п. 4 ст. 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.
Период в течение, которого не начислялась сумма, нельзя считать при определении суммы долга. И если бывшая супруга обратиться в госорганы с иском о взыскании алиментной задолженности и пени, то ответчик сможет оспорить ее требования, предъявив копию уведомления. Также плательщик сможет обжаловать действия пристава, если он примет меры принудительного исполнения.
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
За последние 10 лет в кодекс, регулирующий алиментные отношения, было внесено несколько изменений. Теперь не обязательно удерживать ежемесячные алименты в отпуске без сохранения заработной платы. Просить об административном отпуске имеет право каждый гражданин вне зависимости от места работы, профессии, уровня дохода или определенных обязательств. Взыскателям обеспечивается соблюдение законных прав и своевременность получения алиментных отчислений в любое время, включая этот период.
Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля г. Подотчетная сумма не является доходом сотрудника, поэтому алименты с нее бухгалтер не удерживает. По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата например, при командировках , и т. Общая сумма доходов Кондратьева, с которой удерживаются алименты, равна: руб. Кроме того, нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости квартиры, земельного участка, садового домика и др.
Воронежа от Ответственность за несвоевременную уплату алиментов за период, когда работник не работал, не имел дохода, в том числе за время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, возлагается непосредственно на лицо, обязанное уплачивать алименты смотрите определение Верховного Суда Республики Татарстан от Ответ подготовил:.
Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Комарова Виктория. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ «Эврика», офис Создание сайта — megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.
В семье люди должны заботиться друг о друге. Поэтому в Семейном кодексе прописана норма, согласно которой родители обязаны содержать детей до их совершеннолетия, а дети должны обеспечивать своих нетрудоспособных родителей. Деньги высчитываются со всей официальной заработной платы гражданина, начисления должны осуществляться ежемесячно.
Если плательщик намеренно оформил перерыв, чтобы не производить перевод средств, то он может остаться без официального заработка на многие месяцы, но продолжать работать и получать серую зарплату. В таком случае нарушителя привлекут к ответственности за уклонение от исполнения родительских обязательств.
- Заработной платы работника.
- Отпускных.
- Вознаграждений.
- Премий.
- Денег, получаемых за оказание услуг и работ по гражданским договорам.
- Гонораров за успехи в научной и творческой деятельности.
- Средств, полученных от занятия предпринимательской деятельностью.
Отец должен производить перечисления каждый месяц. Пребывание в неоплачиваемом отдыхе не всегда освобождает алиментщика от исполнения родительского обязательства. Временно он может прекратить производить перечисления. Для этого отец обязан в письменном виде уведомить получателя и судебного пристава, у которого находится дело, о временных трудностях.
Период в течение, которого не начислялась сумма, нельзя считать при определении суммы долга. И если бывшая супруга обратиться в госорганы с иском о взыскании алиментной задолженности и пени, то ответчик сможет оспорить ее требования, предъявив копию уведомления. Также плательщик сможет обжаловать действия пристава, если он примет меры принудительного исполнения.
При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
Вопрос: Каким образом производить расчет задолженности по алиментам, в случае если должник не выходил на работу в течение какого-либо периода, заработная плата за данный период не начислялась, администрация предприятия должника не увольняет. Как рассчитывать задолженность по. (из средней заработной платы по России, или по среднемесячной заработной плате должника).
Минимальный размер алиментного содержания, которое выплачивается для обеспечения ребенка, не так велик, чтобы, используя его, женщине можно было спокойно растить сына или дочь, не думая о личном обеспечении. Помимо этого, случаются ситуации, когда один из супругов во время брака потерял трудоспособность (временно или навсегда). Если отношения с супругом вышли из разряда нормальных и человеческих, конфликт можно уладить по закону.
Но если лицу, обязанному уплачивать алименты и состоящему в трудовых отношениях, например, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, следует ли начислять задолженность по за этот период времени? Однозначного ответа на этот вопрос в российском законодательстве не имеется.
1 ответ. Москва Просмотрен 141 раз. Задан 2010-06-01 22:10:16 +0400 в тематике «Трудовое право» Сыну 24 года,лежит в больнице 3 месяца — вегетативное состояние. может ли его мать оформить больничный лист. — Сыну 24 года,лежит в больнице 3 месяца — вегетативное состояние. может ли его мать оформить больничный лист. далее
Расчет алиментов за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
Согласно п. 4 ст. 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.
В соответствии со ст. 114 СК РФ лицо, обязанное уплачивать алименты, может обратиться в суд с иском об освобождении от уплаты задолженности по алиментам или уменьшении этой задолженности. Суд вправе освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что их неуплата имела место в связи с болезнью лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.
6. При предъявлении должником справки из отделения Пенсионного фонда РФ о начисляемом ему пособии по уходу за престарелыми родителями будет ли справка являться документом, подтверждающим основной доход, или задолженность должна быть определена из средней заработной платы в РФ?
Нельзя сказать, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы должник не работал: несмотря на то, что работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, он состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей.
В соответствии с ч.3 ст.256 ГК РФ по обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество, находящееся в его собственности, а также на его долю в общем имуществе супругов, которая причиталась бы ему при разделе этого имущества. Выдел доли должника в общем имуществе для обращения на нее взыскания в соответствии со ст.255 ГК РФ осуществляется судом по требованию кредитора участника долевой или совместной собственности при недостаточности у собственника другого имущества.
Согласно ст.113 СК РФ взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период с момента получения исполнительного документа независимо от трехлетнего срока.
Обязаны ли должностные лица организации, производящие удержания алиментов по исполнительному документу, самостоятельно проводить индексацию взыскиваемых алиментов пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда, если таковое предусматривает судебное решение?
Правомерны ли действия со стороны закона в отношении меня? Заранее Вас Благодарю! С Уважением Алексей. В соответствии со ст. 109 СК РФ на работодателе лежит только обязанность удерживать алименты из заработной платы или иного дохода работника. Согласно п. 4 ст.
Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем. Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их.
Порядок оформления алиментов на ребенка на добровольной основе предполагает, что неисполняемое согласие передается в ССП, где его специалисты будут заниматься взыскиванием задолженности. Это связано с тем, что надлежащим образом оформленный документ обладает всеми характеристиками исполнительного листа.
В подобных ситуациях судебному приставу–исполнителю следует получить от взыскателя информацию о том, с какого момента не выплачиваются алименты и с какого момента взыскатель желает взыскивать долг по алиментам. Каким образом обращается взыскание по алиментам (при образовании долга) на совместно нажитое имущество супругов, в том числе получаемую супругом (супругой) должника заработную плату?
В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Здравствуйте Катя!
В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Алименты удерживаются из доходов работника (ст. 109 СК РФ). Когда работник находится в отпуске без сохранения зарплаты, организация не начисляет ему зарплату. Если никаких других доходов в этот период работник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором он не получал дохода от организации.
Обязанность сообщения судебному исполнителю информации о том, что работник организации, являющийся плательщиком алиментов, находится в отпуске без сохранения зарплаты, в связи с чем удержать и перечислить алименты невозможно, законодательством не установлена.
Если же во время отпуска без сохранения зарплаты работнику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты надо удержать.
Удерживаются ли алименты с работника, который находится в отпуске без сохранения заработной платы
Ответ:
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте) в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 мая 2012 года № 622. Новый перечень, утвержден Приказом Министра юстиции Республики.
Отпуск без содержания алименты
Вопрос: Каким образом производить расчет задолженности по алиментам, в случае если должник не выходил на работу в течение какого-либо периода, заработная плата за данный период не начислялась, администрация предприятия должника не увольняет. Как рассчитывать задолженность по алиментам. (из средней заработной платы по России, или по среднемесячной заработной плате должника).
113 СК РФ. Согласно ч. 4 ст. 113 СК РФ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 СК РФ, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Нельзя сказать, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы должник не работал: несмотря на то, что работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, он состоял в трудовых отношениях с работодателем.
В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается, главным образом, частных фирм, выступающих в роли работодателей. Однако считаем возможным начислять задолженность по алиментам работнику-должнику исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации, так как он не сможет представить документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход.
В том случае, если во время нахождения должника в отпуске без сохранения заработной платы у него имелись иные доходы (например, доход от работы по совместительству, получение премии (вознаграждения), имеющей регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, пенсии и т.п.), алименты взыскиваются с этих доходов.
В ст. 128 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя. Соответственно, при наличии уважительных причин отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, чем месяц.
Взыскание алиментов, если должник находится в отпуске за свой счет
Мой бывший муж сначала часто менял место работы. Потом вроде нашел постоянную работу,но теперь пишет частенько отпуск за свой счет,чтобы не платить алименты.Недавно я узнала,что он работает еще неофициально.открыл шиномонтаж,конечно же на нем при этом ничего не числится,все на родственниках.
Татьяна, здравствуйте. Согласно п. 4 ст. 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности. Т.е, в вашем случае пристав не прав. Советую вам написать жалобу на действия пристава, в которой подробно опишите сложившуюся ситуацию и требуйте взыскания алиментов, исходя из размера средней заработной платы в РФ. Подробнее о том, как составлять и подавать жалобу на пристава, вы можете прочитать в статье.
Пристав говорит,что не может взыскать по среднероссийской за время нахождения отпуска за свой счет.Я не понимаю почему ?Ведь если человек нигде не работает,то с него взыскивают по среднероссийской.А тут он в отпуске за свой счет.А ребенку за все это время голодать надо ?Спасибо.Буду признательна если ответите подробно.
Если ваш муж находится в отпуске без содержания, то размер алиментов действительно исчисляется исходя из среднестатистической заработной платы. Соглашусь с коллегой — вам необходимо обжаловать действия пристава, или как вариант — подать исковое заявление на взыскание алиментов в твердой денежной сумме
Сломан ваш ПК и у вас пропала возможность на нём нормально работать? Это не проблема. Нужно обратиться в наш центр по ремонту компьютеров. Мы проведём диагностику и устраним неисправность. Для нас является важным, чтобы ваш ПК продолжал отлично функционировать, и чтобы ничто не отвлекало вас от занятия любимым делом: Наше предложение: 1 Бесплатный выезд специалиста; 2 Бесплатный анализ компьютера у вас дома; 3 Мы даём гарантию после ремонта до трёх лет; 4 Выдаём чек с гарантийным талоном. Вам достаточно оставить заявку, и мы предоставим вам скидку на 15%
Затем, нажимаем на шестерёнку «Управление аккаунтами». В настройках аккаунта удаляем старую авторизацию. В этом деле трудностей возникнуть не должно. Вновь созданная учётная запись становится единственной. Но, вся информация о прежнем аккаунте должна остаться.
Обратите внимание! После удаления учетной записи она не только исчезает из вашего смартфона, но и навсегда удаляется из сервера Google. Это означает, что получить доступ к своим подпискам, электронным письмам и другим важным данным вы больше не сможете ни с одного устройства и браузера. Если же аккаунт нужно удалить только на телефоне, рекомендуется создать вторую учетную запись и привязать её к устройству, а первый профиль временно отключить. Таким образом, отключенный аккаунт останется доступным для использования на любом другом гаджете.
Иногда случается, что, при удалении своей почты в Google появится ошибка. То есть, когда вы удаляете учетную запись на телефоне, процесс проходит не полностью, и получается зависание гаджета до тех пор, пока телефон не выключишь. При этом, Google аккаунт остаётся на месте.
На другой прошивке раздел, и кнопочка могут выглядеть и называться по-другому. На Explay Atom заходим в «Настройки», затем опускаемся вниз и выбираем «Восстановление и сброс». В новом окне выбираем «Сброс настроек». На Lenovo возврат к настройкам завода проходит также. На Самсунге эта настройка находится в разделе «Общие». Затем, выбираем «Архивация и сброс». Другими словами, вам нужно попасть в окно, где есть функция «Возврат к заводским настройкам», или что-то подобное. Скорее всего, она находится в настройках (шестерёнка).
Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.
а с чего вы будете начислять алименты, если у работника нет дохода?Развод и алименты. Автотранспорт.С начала года руководство нашего предприятия завело манеру отправлять людей в отпуска без содержания в принудительном порядке.Берете з-плату за 3 месяца, находите средне-месячный заработок и с него начисляете алименты.
Размер задолжженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере. Обязанности работника в период простоя Обязанности работника в период простоя В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.
В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма. Когда отпуск за свой счет приходится на выходные дни, то соответственно на размер оплаты он не влияет, поскольку количество рабочих дней останется неизменным. Существует несколько видов отпусков за свой счет.
14 мая 2023 semeiadvo 89