Выплата На Лечение И Оздоровление

• лицу (не обязательно работнику), пострадавшему в связи со стихийным бедствием или чрезвычайным происшествием, а также членам семьи лица, умершего при указанных обстоятельствах (п. 8.3 ст. 217 НК РФ). При этом в организацию должна быть представлена справка, подтверждающая стихийную природу события, например, из МЧС (Письмо Минфина от 04.08.2023 № 03-04-06/44861 );
• лицу, пострадавшему от теракта в РФ, а также членам семьи лица, погибшего в результате теракта в РФ (п. 8.4 ст. 217 НК РФ);
• работнику, членам его семьи, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, для оплаты медицинских услуг, что подтверждено документами. Причем для освобождения от НДФЛ сумма должна быть выплачена из чистой прибыли организации-работодателя (п. 10 ст. 217 НК РФ, Письмо ФНС от 17.01.2012 № ЕД-3-3/75@ );
• лицу, имеющему право на получение адресной социальной помощи, оказываемой за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов. Речь идет о единовременной выплате;
• членам семьи умершего работника или бывшего работника, вышедшего на пенсию (имеется в виду единовременная выплата);
• работнику или бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена его семьи. В этом случае помощь так же должна быть единовременной (п.8 ст.217 НК РФ).

Облагается ли материальная помощь НДФЛ в 2023 году? По общему правилу материальная помощь облагается НДФЛ, если превышает 4 000 руб. в год. Если же сумма матпомощи укладывается в 4 000 руб., то обложению НДФЛ и страховыми взносами она не подлежит (п. 28 ст. 217 НК РФ, пп. 11 п.1 ст.422 НК РФ). Но есть виды материальной помощи, которые облагаются НДФЛ в ином порядке.

Понятие материальной помощи можно встретить в официальном источнике только в приказе Ростехрегулирования от 30.12.2005 № 532-ст ГОСТ Р 52495-2005, хотя на практике оно широко применяется в коллективных и трудовых договорах организаций, в налоговом и трудовом законодательстве. Разберемся, облагается ли материальная помощь НДФЛ (2023 год).

• Ф. И. О. и должность руководителя организации, ее филиала или структурного подразделения (в зависимости от того, как это полагается по внутренним правилам делопроизводства);
• должность, место работы и имя сотрудника, ходатайствующего об оказании помощи;
• данные паспорта, страхового пенсионного удостоверения и ИНН заявителя;
• место проживания лица;
• просьба оказания помощи в связи с необходимостью лечения (или в связи с понесенными на него расходами);
• указание на вид медицинской помощи, к которой вынужден прибегнуть работник организации, ее стоимость (если она уже известна);
• перечень прилагаемых к заявлению документов (с указанием количества листов в документе и количества экземпляров);
• дата направления заявки работодателю.

Исходя из иных положений ст. 217, следует вывод о том, что во избежание обложения налогом данной материальной помощи необходимо наличие документов, подтверждающих данные расходы. При их наличии суммы выплат НДФЛ не облагаются, независимо от сумм расходов организации на данные цели.

О компенсационной выплате на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам муниципальных учреждений

Во исполнение пункта 3 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа -П «О компенсационной выплате на оздоровление работникам государственных и муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе», в соответствии со ст. 139.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 36, 41 Устава муниципального образования город Новый Уренгой,

1. Настоящий Порядок установления и предоставления компенсационной выплаты на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Новый Уренгой определяет условия, порядок предоставления компенсационной выплаты на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее – компенсационная выплата) работникам муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений муниципального образования город Новый Уренгой в сфере образования, культуры, здравоохранения, социального обслуживания, физической культуры и спорта, туризма, молодежной политики, средств массовой информации (далее – работники муниципальных учреждений), а также её финансовое обеспечение.

7. Финансовое обеспечение компенсационной выплаты работникам учреждений осуществляется за счет предоставленных иных межбюджетных трансфертов муниципальному образованию город Новый Уренгой из окружного бюджета в порядке, предусмотренном действующими нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Утвердить Порядок установления и предоставления компенсационной выплаты на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Новый Уренгой согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

9. Объем финансовых средств, необходимых муниципальным учреждениям на обеспечение компенсационной выплаты в сфере образования, культуры, здравоохранения, социального обслуживания, физической культуры и спорта, туризма, молодежной политики, средств массовой информации, определяется по формулам:

Работаю в системе МВД. В бухгалтерии собирают списки на детей для оплаты компенсации на оздоровление детей школьного возраста. Сыну в июне 2010 года исполнилось 16 лет. Могу ли я рассчитывать на выплату данной компенсации? Говорят, что выплачивать будут на детей начиная с 01.01.1995 по 01.01.2003 г.

Вас беспокоит директор детского лагеря Буревестник Терлеева Надежда Юрьевна. На лагерь подали иск о возмещении материального вреда за неисполнение договора по оздоровлению и организации отдыха детей. Путевку оплачивало управление образования, но истица требует выплаты стоимости путевки. Что мне написать в отзыве? Какую применить статью?

На основании Закона Санкт-Петербурга от 26 декабря 2007 г. № 692-134 «О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» (пункт 5 статья 3) мне была выплачена денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления, с которой был удержан подоходный налог в размере 13 %.

Я работаю воспитателем в детском саду. В 2023 году я получила компенсационную выплату на отдых и оздоровление, полагаемую 1 раз в 5 лет. В феврале 2023 г. я уволилась из дошкольного учреждения. В мае 2023 г. была трудоустроена помощником воспитателя в другое дошкольное учреждение. 26 августа 2023 г. я уволилась и 27 августа 2023 г. была трудоустроена воспитателем в другое дошкольное учреждение, где работаю по настоящее время. В каком году мне полагается компенсационная выплата?

Существует выплата раз в 5 лет пед. работникам в размере 2,5 базовых единиц, называется как то на оздоровление и. Вопрос, я работаю с 2009, с 2010 по 2012 была в декретном, в этом году 2023 пришел отказ, якобы выплачивалось ранее. НО ЭТОГО НЕ БЫЛО!. На каком основании?

Компенсационные выплаты на оздоровление

В соответствии с Указом № 774 компенсационная выплата устанавливается одному трудоспособному лицу, осуществляющему уход за несколькими нетрудоспособными гражданами, отдельно за каждого. Вы можете оформить компенсационную выплату по уходу за престарелой бабушкой.

Настоящее учебное пособие является результатом разработки содержания нового для российской образовательной системы курса, посвященного актуальным проблемам компенсации ущерба, причиненного жизни, здоровью и деловой репутации работника. Данная тематика практически не представлена в российской учебной литературе и в научных исследованиях.

После заявление рассматривается ответственным лицом, которое принимает решение о выплате помощи или отказе в ней. Если в результате рассмотрения было принято положительное решение, то дальше распоряжение о выплате передается в бухгалтерию. После проведения расчетов помощь выплачивается в порядке, предусмотренном и для отпускных, то есть минимум за три дня до начала отпуска.

• Нарушение сроков предоставления услуги;
• Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
• Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
• Отказ в предоставлении государственной услуги;
• Отказ в приеме документов;
• Требование дополнительной платы;
• Требование дополнительных документов.

Эти выплаты предназначены лицам, фактически ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, и осуществляются согласно указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206. Их могут получить при условии оформления отпуска по уходу:

Указанными нормами предусмотрена выплата одной и той же помощи на оздоровление. Постановление № 268 только конкретизирует условия предоставления работникам материальной помощи на оздоровление, а не устанавливает новый вид такой помощи, отличной от указанной в ст. 35 Закона о госслужбе.

Если же в соответствии с условиями коллективного договора или Положением об оплате труда, принятым на предприя¬тии, материальная на оздоровление выплачивается всем работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, то она бесспорно носит систематический характер.

Материальная же помощь разового характера, в частности, на оплату лечения или оздоровления детей в фонд оплаты труда не включается (п.3.31 Инструкции № 5 ). Таким образом, отнесение материальной на оздоровление к фонду оплаты труда зависит от того, носит ли помощь систематический характер. В чем же заключается систематичность выплаты?

1. расходом на оплату трудовой деятельности работника предприятия или организации согласно норме статьи 255 Налогового Кодекса РФ (в том случае, если материальная помощь к отпуску предусмотрена соглашением сторон);
2. внереализационным расходом и учитываться в графе «прочие расходы» (если возможность такой выплаты не указана в трудовом соглашении).

2.2. Муниципальному служащему денежная выплата на лечение и оздоровление производится ежемесячно в размере одной двенадцатой части от установленной выплаты пропорционально отработанному в данном месяце времени на соответствующей занимаемой должности муниципальной службы на основании распоряжения нанимателя.

1.1. Размер средней стоимости путевки определяется в соответствии с Распоряжением Губернатора Московской области об установлении размеров средней стоимости путевки и проезда на следующий календарный год исходя из стоимости путевки за предыдущий календарный год.

3.1. Денежная выплата на лечение и оздоровление производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджетной смете на содержание органов местного самоуправления Наро-Фоминского городского округа, утвержденной на соответствующий финансовый год, и утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Денежная выплата на лечение и оздоровление является дополнительной гарантией, предусмотренной Постановлением Губернатора Московской области от 17.02.2005 №19-ПГ «Об утверждении Положения об определении средней стоимости путевки и проезда и ежегодной денежной выплате на лечение и отдых», Уставом Наро-Фоминского городского округа, муниципальным служащим Наро-Фоминского городского округа.

Настоящее Положение устанавливает порядок определения средней стоимости путевки продолжительностью 24 календарных дня в санаторно-курортное учреждение (далее — средняя стоимость путевки) и средней стоимости проезда (туда и обратно) в пределах территории Российской Федерации (далее — средняя стоимость проезда), порядок ежегодной денежной выплаты на лечение и оздоровление в размере средней стоимости путевки и средней стоимости проезда (далее — денежная выплата на лечение и оздоровление) муниципальным служащим Наро-Фоминского городского округа.

Единовременная выплата к отпуску в 2023 году

• заключение трудового контракта при устройстве на работу;
• расторжение трудового контракта по личной инициативе или по согласованию с нанимателем;
• окончание срочного трудового контракта при нежелании нанимателя его продлевать;
• желание работника уйти с работы, когда подходит его очередь на ежегодный оплачиваемый отдых;
• отсутствие нарушений трудовой дисциплины, которые привели к увольнению;
• подача заявления об уходе в положенный срок.

• отпускное пособие;
• долг по заработной плате за прошедшие рабочие периоды;
• расчётные деньги за предшествующий месяц выполнения должностных обязанностей;
• компенсационную сумму за отпуска, которыми работника не воспользовался.

Величина выплаты определяется работников бухгалтерии и согласовывается с руководством компании. Зависит сумма от зарплаты сотрудника и наличия достаточного количества средств в бюджете предприятия. Какая бы сумма не была начислена, выплата не производится чаще одного раза в год и не может оказаться больше чем двойной размер заработной платы. Перед тем как назначить выплату, бухгалтер дожидается Приказа директора.

1. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб.
2. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. — 4 000 руб. = 13 150 руб.
3. НДФЛ и страховые взносы: 13 150 х 13% + 13 150 х 22% = 4 602 руб. 50 коп.
4. Единовременная выплата к отпуску будет начислена в размере: 17 150 руб. — 4 602 руб. 50 коп. = 12 547 рублей 50 копеек.
5. Отпускные с учётом данной выплаты составят: 49 000 + 12 547,5 = 61 547 рублей 50 копеек.

Единовременная выплата к отпуску является распространённым способом поощрить работников компании за плодотворную трудовую деятельность. Данная выплата прописывается в положении об оплате труда вместе с материальной помощью, начисляемой с отпускным пособием. В статье рассмотрим как получить единовременную выплату к отпуску в 2023 году, как ее оформить (в том числе увольняющимися сотрудниками) её размерах и получателях.

Компенсация на оздоровление

Выплаты вдовам чернобыльцев втом числе прописаны в законодательстве, кроме того им компенсируется половина цены коммунальных услуг и горючего. Нетрудоспособные малыши, внуки и иные родственники, находившиеся на иждивении у погибшего ликвидатора последствий чернобыльской трагедии, имеют право на единовременные выплаты, также на каждомесячное пособие. Размер последнего рассчитывается зависимо от количества нетрудоспособных членов семьи, также от группы инвалидности скончавшегося человека.

Соц помощь жертвам чернобыльской трагедии заключается, сначала, в выплате дополнительных пособий. Более значимой вещественной помощью оказывается выплата к зарплате. Дело в том, что многие люди, пострадавшие от радиации, утратили здоровье и обязаны были поменять место работы и род занятий. Из-за этого их доходы значительно снизились, что не является справедливым.

Работаю в школе 15 лет. За этот период времени получила как учитель выплату один раз. Прошло 5 лет. Работаю 4 года заместителем директора в этой же школе, но веду все это время по 9 часов уроков раз в неделю. Наибольшее количество, которое разрешено администрации. Могу ли я претендовать на компенсационную выплату, если моя основная должность не учитель, а заместитель директора?

*) С 1 февраля 2023 года компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, проиндексированы исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2023 год. Коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ от 26 января 2023 году. N 74 “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2023 году” в размере 1,025.

Выплата наемному сотруднику средств на оздоровление гарантируется коллективным соглашением (контрактом), заключенным меж Гистадрутом и Объединением промышленников. Данный контракт распространяется на всех сотркдников в всех сферах хозяйства, кроме тех отраслей либо мест работы, где существует особые коллективные соглашения.

Заявление пенсионера для выплаты денежной компенсации на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Определяя налоговую базу по НДФЛ, необходимо учитывать доходы работника, полученные не только в денежной форме, но и в натуральной. Учитываться также должны и выплаты в виде матпомощи, так как она также является доходом сотрудника. Но в какой сумме матпомощь будет облагаться налогом будет зависеть от размера выплаты. Матпомощь, не превышающая 4000 рублей не подлежит обложению страховыми взносами (217 НК РФ). При этом 4000 рублей – это предельная сумма помощи в год на одного работника, которая не будет облагаться НДФЛ. Если в течение года работнику выплатили матпомощь в большем размере, то НДФЛ будет удерживаться только с той сумм, которая преышает 4000 рублей. Например, работнику в течение года выплатили матпомощь к отпуску 3000 рублей и на лечение в размере 10 000 рублей. НДФЛ нужно будет удержать только с 9 000 рублей (3 000 + 10 000 – 4 000).

Для получения от работодателя матпомощи на лечение, работнику следует написать заявление. Специальной формы такого заявления нет, поэтому составляется оно в свободной форме. Составляется заявление на имя руководителя компании, в нем указывается в нем следующая информация: ФИО работника, его должность и личные данные, а также просьба о помощи в связи с предстоящим лечением, либо в связи с уже понесенными на лечение расходами. К заявлению при необходимости прилагаются подтверждающие документы. К качестве таких документов могут быть представлены:

Под материальной помощью принято понимать такую выплату, которая напрямую не связана с производственной деятельностью компании. Такая выплата не уменьшает базу при расчета прибыли и не может учитываться в расхода при расчете УСН. Выплачивается она как правило к какому либо событию, например, в связи с рождением ребенка, смерти близкого родственника, болезни или просто в связи с затруднительным финансовым положением. Выплата матпомощи не является обязательной, работодатель может самостоятельно принять решение о ее назначении. Все положенные в организации выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах. Помимо размера выплаты в документе фиксируются условия для их получения (Читайте также статью ⇒ Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника в 2023).

Помощь, оказываемую работникам в виде выплаты денежных средств называют материальной. Такая выплата прямо не указывается в трудовом законодательстве, работодатель вправе предусмотреть ее самостоятельно. Все налоговые риски при этом связаны только с тем, как именно оформляется такая помощь. В статье рассмотрим оказание материальной помощи сотруднику на лечение.

Издают его либо на основании заявления работника, либо на основании положения о материальной помощи или иного нормативного документа компании. Приказ должен содержать следующую информацию: наименование и реквизиты компании, данные по работнику, причину оказания помощи, размер выплаты, назначение ответственного лица. В качестве причины оказания помощи могут указываться: необходимость проведения для работника дорогостоящего лечения, приобретение работником медикаментов, прохождение работником реабилитационных мероприятий. В приказе по усмотрению руководителя также может быть указана и иная информация (Читайте также статью ⇒ Заявление на материальную помощь к отпуску).

Кроме того, согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработной платы, на которую начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Согласно п. 1 Разъяснения процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающие 4 000 руб., не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.

Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель — создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем. Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи:

Кроме того, многие учреждения при предоставлении ежегодного отпуска работникам выплачивают материальную помощь, которую гарантируют им наравне с другими выплатами. Такая выплата по своему смыслу будет единовременной, причем она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения. В этом случае указанная выплата является элементом оплаты труда, так как связана с выполнением работником трудовой функции. То есть совершаемая при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата не может признаваться материальной помощью, и значит, учитывается в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Аналогичное мнение представлено в письмах Минфина РФ от 03.09.2012 N 03-03-06/1/461 и ФНС РФ от 26.06.2012 N ЕД-4-3/10421@, а также в Постановлении ФАС ДВО от 05.03.2012 N Ф03-379/2012.

Материальная помощь от соцзащиты в 2023 году: как получить

К сожалению, невысокий уровень информированности приводит к тому, что значительная часть людей даже не догадывается о том, что вправе рассчитывать на определенные виды выплат. При этом, помимо федеральных пособий, в большинстве областей предусмотрены региональные.

Кроме того, помощь различается и по регулярности ее получения. Постоянные пособия начисляются ежемесячно, например, социальная стипендия, доплаты к пенсии и средства на содержание детей. На однократные выплаты можно претендовать не чаще одного раза на протяжении года. Размер единовременных дотаций рассчитывается с учетом прожиточного минимума, предусмотренного для того региона, где проводится обращение. Помимо всего, в некоторых случаях можно оформить государственную субсидию, которая будет обеспечивать частичное возмещение ежемесячной оплаты коммунальных расходов, детских садов, покупку жилой недвижимости.

Статус малоимущих получают отдельные лица, а также семьи с небольшим доходом. Недостаточность средств к существованию определятся путем разделения совокупного дохода в равной степени на всех членов семьи. Если итоговая сумма на каждого человека существенно меньше размера действующего в настоящий момент прожиточного минимума, определенного для этой территории, тогда семья признается нуждающейся или малообеспеченной. При этом все взрослые должны быть в обязательном порядке трудоустроенными или состоять на государственном учете по безработице.

• денежные – это пособия всех типов;
• адресные – то есть целевые, направленные на компенсацию конкретных расходов (лечение, оздоровление, ремонт, смерть кого-то из родни и т.д.);
• вещевые – получение одежды и непродовольственных товаров в специализированных центрах выдачи.

Регулярное или разовое финансирование незащищенных слоев населения является важным аспектом социальной поддержки государством своих граждан. Так что же представляет собой материальная помощь от соцзащиты в 2023 году: как получить, что положено и как избежать отказа в ее получении.

* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

Однако далеко не всегда означенных возможностей будет достаточно, чтобы обеспечить эффективное лечение. В данном случае работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по болезни, если таковая предполагается положениями локальных нормативных актов предприятия.

В соответствии с положениями Налогового кодекса, материальная помощь не является частью заработной платы и соответственно не учитывается при расчетах среднего заработка сотрудников, необходимых для определения сумм отпускных или компенсаций больничных.

В отличие от больничных листов, материальная помощь сотрудникам, выплаченная работодателем, никак не компенсируется ни из бюджета, ни из внебюджетных фондов. Однако в государственных учреждениях также допускается возможность выплаты материальной помощи – в большинстве случаев принятие решения о возможности осуществления таковой выплаты находится в ведении непосредственных руководителей учреждения.

Вне зависимости от оснований возникает необходимость подтвердить его документально. В соответствии с нормами российского законодательства денежная помощь несет не регулярный характер и может быть начислена единоразово. Помощь является добровольной и несет заявительный характер.

Итак, первое условие, необходимое для получения бесплатной путевки в санаторий: нужно, чтобы вы были застрахованы в системе обязательного социального страхования (т. к. именно за счет средств соцстраха оплачивается санаторное лечение). Застрахованными считаются все, кто работает по трудовым договорам — как бессрочным, так и заключенным на ограниченные сроки (на практике это чаще всего одногодичные договоры).

7) члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;

Что касается расходов на поездку, то пациенты, перенесшие операции на органах пищеварения, больные сахарным диабетом и беременные женщины добираются до санатория и обратно за свой счет. А вот все остальные группы пациентов имеют право на бесплатную перевозку санитарным транспортом в сопровождении медицинского работника.

Освобождение от НДФЛ налогообложения санаторно-курортных путевок сотрудникам не распространяется на суммы комиссионных сборов и стоимость проезда к месту лечения. Например, комиссия, уплаченная агенту при заключении договора на покупку оздоровительной путевки, должна быть обложена НДФЛ (Письмо ФНС России от 25.07.2014 № БС-4-11/14505). Также и сумма проездных билетов всеми видами транспорта включена в расчет подоходного налога (Письмо Минфина России от 28.09.2023 № 03-04-05/56564).

Бесплатные санаторно-курортные путевки предоставляются федеральным и региональным льготникам, проживающим в Московской области. Лечебный или оздоровительный курс назначает врач в соответствии с медицинскими показаниями. Кому положена бесплатная путевка в санаторий и как ее получить, читайте в материале портала mosreg . ru .

Льготы на санаторно-курортное лечение в 2023 году

1. Оздоровительные мероприятия, а также пребывание в лечебном учреждении, финансируются за счет средств Фонда социального страхования РФ и федерального бюджета.
2. Из этого следует, что каждую субсидию необходимо обосновать документально подтверждением:
   • льготной категории;
   • необходимости оздоровительного воздействия (справка доктора);
   • отсутствие противопоказаний.
3. Также требуется отчет об использовании средств по целевому направлению (отрывной талон).

Важно: получатель привилегии обязан предоставить документ, доказывающий его пребывание в лечебном учреждении.

После рассмотрения заявления, претендент получает на руки документ. Он подтверждает право на получение услуг за счет госбюджета:

1. Точные сроки предоставления путевок в рамках реализации права на санаторно-курортное лечение вообще не установлены законом. Путевки предоставляются лицам, имеющим право на получение государственной социальной помощи, в порядке очередности, которая формируется согласно дате подачи заявления.
2. В соответствии с официальными разъяснениям ФСС “Согласно ч. 2 ст. 6.3 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ периодом предоставления гражданам социальных услуг является календарный год. Вышеуказанная норма не устанавливает обязанность ежегодного предоставления санаторно-курортного лечения, что подтверждает определение Конституционного суда Российской Федерации от 11 мая 2012 г. № 817-О, в котором указано, что установление хронологических границ периода предоставления мер социальной поддержки выступает необходимым элементом механизма реализации права на государственную социальную помощь в виде набора социальных услуг, включая право на предоставление путёвки на санаторно-курортное лечение, а положения ч. 2 ст. 6.3 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ, определяющие такие границы, направлены на обеспечение его эффективного функционирования. Эти положения сами по себе не регулируют порядок предоставления путевок на санаторно-курортное лечение (как в рамках указанного периода, так и за его пределами), а потому не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан в указанном аспекте.” См. https://fss.ru/ru/fund/140221/140227.shtml

1. Путевки льготникам любой категории предоставляются исключительно по медицинским показаниям при наличии соответствующего документа из лечебно-профилактической организации по месту жительства. При наличии двух социальных статусов преимущество имеет федеральный статус. В данном случае – это “инвалид”. Кроме того, ветераны труда в Новосибирской области не имеют права на льготное обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение.
2. Граждане – получатели набора социальных услуг, обеспечиваются санаторно-курортным лечением по профилям заболеваний, при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний в целях профилактики основных заболеваний. Согласно Порядку санаторно-курортная путевка предоставляется при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения, которые определяет лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства инвалида. При наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний ЛПУ выдает справку для получения путевки по форме № 070/у. При наличии справки ф. № 070/у граждане обращаются с заявлением о предоставлении путевки в территориальные органы ФСС. На основании поданных документов ведется регистрация заявлений граждан – получателей набора социальных услуг по необходимому им профилю заболевания, указанному в справке ф. № 070/у. Санаторно-курортные путевки распределяются территориальными органами Фонда в порядке очередности, определяемой датой заявления, с учетом ранее зарегистрированных обращений граждан.
3. Подробности см. https://r54.fss.ru/126596/216788/index.shtml

Порядок выплаты ежегодной компенсации на лечение и ежегодного предоставления санаторно-курортной путевки государственным гражданским служащим регламентируется региональными актами, а муниципальным – соответственно, муниципальными актами. С данным вопросом Вы должны обратиться в местную администрацию. В Иркутской области, в частности, действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ от 7 июня 2012 года N 309-пп ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ КОМПЕНСАЦИИ ЧАСТИ СТОИМОСТИ ПУТЕВКИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ В САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ и Приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 05.10.2012 N 263-мпр “Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги “Предоставление работникам государственных учреждений Иркутской области, находящихся в ведении министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Иркутской области”.

25 Фев 2022      semeiadvo         404      

Похожие записи
• 
  Льгота На Детей По Ндфл В 2023 Году
• 
  Возражение Против Искового Заявления О Выселении Как Бывшего Члена Семьи Собственника В Приватизации Не Участвовал Квартира Приватизирована
• 
  Заявление о распределении расходов между супругами образец 2023
• 
  Выплаты Ветеранам Труда В Самарской Области В 2023 Году