Вызов Сотрудника Из Простоя
Содержание
Если в акте о начале приостановки указана дата окончания, издавать дополнительные документы, знаменующие возвращение к работе, не требуется. Простой прекращается автоматически с истечением указанного срока. Если конкретной даты окончания в распоряжении нет, работодатель оформляет акт о прекращении.
Внимание С настоящим приказом ознакомить заинтересованных работников. 3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин подпись Приложение № 1 к приказу № 97/1 а от 31.10.2008 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ОТМЕНУ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 Бормотова Л.И. Основное пр-во Штукатур 4 р. 2 Волкова Т.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 3 Голыбина М.А. Основное пр-во Штукатур 5 р. 4 Дмитриева Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р.
Важно Образцы по теме: Оплата труда, Приказ, Труд Образец документа Предприятие «Импульс» ПРИКАЗ 18.02.2011N 6 г. Тверь О выводе работников из режима простоя В связи с завершением ремонтных работ и устранением эксплуатационных неисправностей приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7, повлекших объявление простоя ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить временем вывода из режима простоя — 21 февраля 2011 г. для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры: Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик); Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик); Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии); Лылова Антона Михайловича (мойщик — уборщик подвижного состава). 2. Отменить действие приказа об объявлении простоя от 04.02.2011 N 5. 3. Начальнику отдела кадров О.И.
В течение трех дней с момента остановки работ организация обязана уведомить службу занятости о приостановке и причинах — это правило установлено п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Форму уведомления следует уточнить в службе занятости, расположенной по месту нахождения работодателя. Уведомление необходимо, если работодатель останавливает производство полностью или в значительной части. Если работа остановлена только для отдельных сотрудников, уведомлять службу занятости не требуется.
Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения 157 статьи Трудового кодекса. Его наличие проверяет трудинспекция.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере, например 75% среднего заработка работника. При расчете среднего заработка нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Образец приказа о вызове из простоя
В ходе деятельности производственного предприятия возможна такая ситуация, когда необходимо приостановить работу. Такое случается, например, если нужно сократить расходы на персонал. Однако вынужденный простой предприятия должен быть обоснован перед трудовой инспекцией. Кроме этого, сложившуюся ситуацию необходимо объяснить и самим сотрудникам. В действующем законодательстве нет четкого порядка, по которому следует осуществлять оформление вынужденного простоя. Рассмотрим далее, как избежать проблем и правильно обосновать ситуацию.
2. Отменить действие приказа об объявлении простоя от 04.02.2011 N 5.
3. Начальнику отдела кадров О.И.
Приказ об окончании простоя ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З об окончании простоя от « 31 » октября 2008 г.
№ 97/1 а г. Москва В связи с появлением объемов работ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г. 2.
Отменить временную приостановку работы (простоя) (наименование работодателя) начиная с » » г. 2. обеспечить своевременное возобновление (должности, Ф.И.О.) работникамиработыивосстановлениетехнологическихпроцессов. 3. обеспечить своевременную оплату работникам времени (должности, Ф.И.О.) простоя1 . 4. Контроль за выполнением настоящегоприказа оставляюза собой(или возложить на ).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район #3[99868] 6 марта 2010, 12:46 Yana писал(а): Начало и окончание простоя должно фиксироваться работодателем. Директор организации издает приказ о начале и продолжительности простоя и его оплате. ИХМО: Если даты «по» нет, то направить работнику письменное уведомление о вызове.P.S. Надеюсь, что вы также оповещали центр занятости о простое (это необходимая процедура, которая введена с января 2009г.), если да, то, как мне кажется, необходимо сообщить о выходе из простоя. Да-да. Как-то так…(если есть о начале…)В связи с простоем, возникшем по вине работодателя по причинам экономического характера (отсутствием чего-либо и т.д.) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить временем окончания простоя – 20.03.2010 г.
Уведомление о простое С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись. Если работники в период простоя не находились на рабочих местах, то уведомлять об окончании простоя следует заранее. Если введение простоя затронет все предприятие в целом, о нем придется сообщить в службу занятости населения. Уведомление можно составить в произвольной форме и отправить его в службу занятости не позднее чем через три дня после издания приказа о простое. А вот необходимость уведомлять профсоюзную организацию законодательством не предусмотрена. Как оплачивается простой на предприятии? Проанализировав ст. 157 ТК РФ можно сделать вывод, что простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника, а также по причинам, не зависящим ни от одной из сторон.
Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул. Ссылка на Образец приказа о простое по независящим причинам Как оплачивается простой по приказу? Период вынужденного простоя оплачивается в соответствии с положениями 157-й статьи ТК РФ. На величину компенсации влияет его причина.
В этом случае, издав приказ об отмене режима простоя, работодатель обязан письменно известить работников о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей в связи с окончанием простоя, направив им соответствующую информацию об отмене режима простоя по месту проживания либо заказным письмом с уведомлением, либо телеграммой, либо нарочным. В случае если работникам в приказе о введении режима простоя установлены определенные дни нахождения на рабочих местах, то работодатель в день нахождения работников на рабочих местах знакомит их с приказом об отмене режима простоя и они обязаны приступить к работе в день, указанный в приказе, который является днем вызова работников из простоя.
Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.
Словом все, на что не имеет влияния ни работник, ни работодатель.В тексте приказа в обязательном порядке должно быть указано, по чьей вине возникает простой. Информация об этом может располагаться как в верхней части документа, так и в перечислении пунктов приказа. Группы причин простоя Простоем называют временную приостановку рабочего процесса. При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки. В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором – в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием. Простаивать может как все предприятие целиком, так и отдельная группа работников, а также конкретное подразделение. Даже один работник иногда оказывается без работы. Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.
Бочарову: — направить письменные уведомления работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, о вызове из простоя; — ознакомить перечисленных работников с настоящим Приказом под роспись; — уведомить ГУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» о выводе работников из простоя в срок до 23 февраля 2011 г. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова. Генеральный директорНикитинС.А. Никитин С приказом ознакомлены: ПлатоновВ.А. Платонов КузнецовД.И. Кузнецов ЛачинА.П. Лачин ЛыловА.М. Лылов БочаровО.И. Бочаров СафроновЮ.И. Сафронов В дело N 07-02 Маслова 18.02.2011 Цитата на века Моралисты походит на химиков, которые приготовляют лекарства для других, а сами редко ими пользуются. (Неизв.) © 2023 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки.
Как правильно оформить простой по вине работодателя Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в случае приостановки работы. Определение «простоя» приведено в статье 72.2 Трудового кодекса РФ, где названо множество причин, которые могут возникнуть как по вине работодателя, так и по вине работника, а также по независящим от сторон обстоятельствам.
Вызов сотрудника из отпуска как оформить
Помимо основного оплачиваемого отпуска работники могут рассчитывать на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются им в связи с особыми условиями осуществления трудовой функции — ненормированный рабочий день, вредные или опасные условия труда и пр. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск этого вида, приведен в ст. 116, 321 ТК РФ и иных нормативно-правовых актах, например:
Допускается в случае, если работник отгулял положенные 28 дней, но по трудовому договору ему полагаются большие сроки. При отзыве работника из такого отпуска, неотгулянную его часть можно заменить денежной компенсацией. В ином случае допускается либо предоставление неиспользованной части в текущем году, либо ее перенос на следующий.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом работодатель не может отказать работнику в предоставлении не использованной в связи с отзывом части отпуска. Приведем пример из судебной практики.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Выплачиваются в размере необходимой для жизни суммы, с учетом каждого дня нахождения сотрудника предприятия в служебной командировке. В соответствии со ст. 168 ТК РФ размер выплат определяется работодателем, однако они не должны быть меньше фактически понесенных расходов работника.
Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия в целом. Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам. Трудовой кодекс предусматривает простой: — по вине работника; — по вине работодателя; — по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Если простой вызван поломкой оборудования или иными подобными причинами, которые делают невозможным выполнение дальнейшей работы, работник обязан сообщить об этом работодателю.
Вашему вниманию предлагается информация по вопросам трудовых отношений, социального партнерства, охраны и условий труда в Курганской области, о разработке и внедрении целевых программ содействия занятости, об экспериментальных проектах с использованием передовых форм и методов деятельности на рынке труда региона. Возможности нашего информационного портала помогут работодателям удовлетворить потребности своего предприятия в высококвалифицированных кадрах, получить рекомендации по подбору персонала, регулированию трудовых отношений. Молодые специалисты узнают секреты построения успешной профессиональной карьеры. Безработные, специалисты и те, кто ведет активный поиск работы, получат открытый доступ к самостоятельному изучению и использованию нужной информации о рынке труда, наличии вакансий, о законодательных актах по вопросам занятости, о возможности получить новую профессию, пользующуюся спросом на рынке труда.
Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество.
К сожалению, неразумные дети не осознают, какой ущерб наносят своим необдуманным поступком другим. Преднамеренный вызов – российский гражданин совершенно осознанно оставляет заявку по экстренному номеру на «спасение», которого ему не требуется и в помине, а затем наблюдает за действиями приехавших специалистов. Встречаются и такие случаи, когда человек вызывает карету скорой помощи или МЧС с целью доставить хлопоты своему недругу или соседу, с которым ведется давняя вражда. Ошибочный – встречается гораздо чаще предыдущего, является перестраховочным.
Поэтому, мы рекомендуем Вам, урегулировать сложившуюся ситуацию другим способом — например, путем заключения соглашения с работником о вознаграждении за произведенную работу. Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Ответ: Уважаемая Наталья Витальевна! Вызов работника на работу, в период его временной нетрудоспособности, с точки зрения трудового законодательства, невозможен.
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией. С 01.01.2023 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.
Вызов с отпуска
Перед тем как уйти в основной отпуск, сотрудник получает отпускные. Они рассчитываются из величины средней заработной платы этого сотрудника и продолжительности его отпуска.
Так как сотруднику оформлен вызов из отпуска, и он не сможет воспользоваться его частью, то за эти дни нужно сторнировать отпускные.
Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть такого сотрудника на работу, ведь право на отпуск гарантировано ему ст. 114 ТК РФ, и «гуляет» он в соответствии с графиком. Руководитель имеет право оформить вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью.
На адрес постоянного места жительства или временного нахождения отправляется заказное письмо, содержащее уведомление. Также документ можно вручить лично, вызвав сотрудника в кадровый отдел. В этом документе указывается наименование организации или предприятия, вписывается дата составления документа и его регистрационный номер.
Сотрудник должен подписать приказ. Это будет означать, что он согласен с тем, что его отзывают из отпуска. Но, прежде чем издать приказ о вызове сотрудника, руководитель структурного подразделения, где трудится этот работник, должен написать на имя работодателя служебную записку, в которой следует изложить суть производственной необходимости. Работодатель должен ознакомиться с этой запиской, и либо направить её в отдел кадров для подготовки приказа, либо отказать в отзыве сотрудника.
- На производстве срываются сроки выполнения заказа или по причине отсутствия отпускника начался простой;
- В случае если на производстве возникла угроза аварии и при отсутствии отпускника как ведущего специалиста возможность аварии резко возрастает;
- Работник заменяющий отпускника ушел на больничный, а данную работу больше никто выполнять не может.
Работодатель может перевести работника на другую работу, не получая согласия с его стороны. Однако период времени, на который это можно сделать, является весьма коротким — не более одного месяца. Также причины, которыми можно обосновать данный перевод, весьма ограничены:
Кроме того, есть варианты, при которых работника можно перевести на другую работу на более длинный срок – до 12 месяцев, но также только с его письменного согласия. Если работодатель осуществляет данный перевод для того, чтобы заменить временно отсутствующего работника, перевод можно осуществить на весь период, пока этот работник не выйдет на работу.
Определенный перечень ситуаций, в которых в случае производственной необходимости работодатель имеет право раньше положенного времени вызвать работника из отпуска, можно зафиксировать в локальных нормативных актах, к примеру, в правилах трудового распорядка.
Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе. Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу. Давайте разберемся по порядку.
По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
Вызов с отпуска
Перед тем как уйти в основной отпуск, сотрудник получает отпускные. Они рассчитываются из величины средней заработной платы этого сотрудника и продолжительности его отпуска.
Так как сотруднику оформлен вызов из отпуска, и он не сможет воспользоваться его частью, то за эти дни нужно сторнировать отпускные.
Однако не стоит вешать нос, армия — организм высокоорганизованный, и пропасть тебе там никто не даст (даже если ты будешь очень стараться?). Замечу также, что система военного образования (это то, что тебя только что выпустило) построена таким образом, что на любой должности полным невеждой ты не окажешься.
- официально трудоустроенные люди, которые не достигли совершеннолетия, то есть граждане моложе 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, осуществляющие свою трудовую деятельность на производстве, относящемуся к категории опасных и вредных.
- в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
- в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
- в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.
565. Командир корабля убывает на берег с разрешения своего непосредственного начальника. Убывая на берег, он должен оставить за себя на корабле старшего помощника (помощника) и проследить за тем, чтобы на корабле остался командир электромеханической боевой части или его заместитель, удовлетворяющий указанным в ст.563 требованиям.
27.03.2023 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР «У работников нашей организации в трудовых договорах не указаны часы рабочего времени, стоит ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Сейчас директор хочет изменить период обеденного перерыва – сдвинуть его на 30 минут. Нужно ли нам получать согласие от работников для этого и как оформить всю процедуру? Если да, то что делать с теми, кто не согласится? На курсах нам говорили, что нужно всех уведомлять за 2 месяца…»
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
- Работодатель издает приказ о простое, где указывает дату его начала, список работников, чья работа приостановлена и их обязанности, размер з/п на этот период.
- Приказ о простое передается работникам для ознакомления под роспись.
- Если предприятие полностью остановило производство, то в течение 3-х дней начальство сообщает об этом в службу занятости.
- В табель рабочего времени вносят соответствующую отметку.
Если планируется в дальнейшем привлекать работника к работе только на несколько часов в день, например, на три часа вместо предусмотренных трудовым договором восьми часов, в этом случае Трудовой кодекс РФ позволяет установить работнику режим неполного рабочего времени, а именно — режим неполного рабочего дня.
Можно отправить только тех работников, для которых нет работы. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, если такие причины есть (экономические, технические, технологические или организационные), то в простой может быть отправлен как один работник, так и несколько (вплоть до всех работников организации), в том числе и целое обособленное подразделение (или его часть).
Первым этапом оформления времени простоя является выявление факторов, которые приводят к приостановке деятельности предприятия (поломка оборудования, тяжелое материальное положение и т.д.). При выявлении данных обстоятельств работники составляют докладную записку, которая является основанием для издания руководителем организации соответствующего приказа.
Простой может возникнуть по вине работодателя или работника, а также по независящих от сторон обстоятельствам (стихийное бедствие, авария). Работодатель обязан соблюдать правила оформления простоя. Во-первых, нужно документально зафиксировать причины приостановки производства, а во-вторых – издать приказ об объявлении простоя.
Докладная записка регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации записок. После получения докладной записки руководитель организации должен издать приказ об объявлении простоя. Приказ составляется произвольно и должен быть подписан руководителем организации.
В случае простоя работников на предприятии работодатель обязан уведомить об этом службу занятости в соответствии с абз.2 п.2 ст. 25 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1. Уведомлять службу занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после введения режима простоя на предприятии.
С разрешения руководителя организации работники во время простоя могут отсутствовать на рабочем месте. Но следует отметить, что они не освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, так как в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не является временем отдыха. Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, при введении режима простоя работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.
Вызов сотрудника из отпуска как оформить
Верховный Суд РФ указал, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать сотрудника из отпуска на работу только с его согласия. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения руководителя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
- начать стоит с оформления уведомления об отзыве из отпуска;
- прямо на уведомлении работник указывает, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме;
- после того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме.
Право работодателя на вызов сотрудника с отдыха, закрепленное в ТК РФ, имеет некоторые оговорки, которые необходимо учитывать. Во-первых, сделать это можно только с согласия сотрудника. При этом неиспользованная часть каникул должна быть предоставлена ему в удобное для него время или же может быть присоединена к отпуску на следующий год. Во-вторых, существуют категории сотрудников, которых нельзя вызвать из отдыха ни при каких обстоятельствах:
Одной из типичных ошибок организации является отзыв сотрудника из учебного отпуска. Ведь работникам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением, предоставляются дополнительные отпуска (ст. 173–176 ТК РФ). Причем это обязанность организации, а не право.
Нередко работодатели хотят вычесть сумму полученных работником денег. Однако сделать это можно только с согласия подчиненного, поскольку в статье 137 ТК РФ не предусмотрен случай взыскания отпускных из заработной платы работника, которого вызвали с отдыха. Если же сотрудник согласен вернуть полученные средства, то сумма вычета не может превышать 20 % от его заработной платы.
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
В ст. 72.2 ТК РФ дано понятие простоя:
. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работник должен работать, только в случае если Вы его надлежаще переведете на другую работу, иначе теряется смысл понятия.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, на основании приказа, актов или листков учета простоя, которые могут специально заводиться в этих случаях, заполняется табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам Т-12 или Т-13, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Подобные вопросы законом никак не регламентированы. Соответственно, можно отправить в простой часть сотрудников. Вместе с тем, следует учитывать, что при остановке всего производства или его значительной части в течение 3 рабочих дней после принятия решения об объявлении простоя нужно в письменной форме уведомить об этом территориальный орган занятости населения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Вместе с тем, в соответствии с. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель должен быть готов доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность временного перевода без согласия работника по ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Можно отправить только тех работников, для которых нет работы. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, если такие причины есть (экономические, технические, технологические или организационные), то в простой может быть отправлен как один работник, так и несколько (вплоть до всех работников организации), в том числе и целое обособленное подразделение (или его часть).
Прежде всего, до начала простоя работодатель должен издать приказ. В приказе желательно указать время начала и окончания простоя, также следует указать причины возникновения простоя. С данным приказом необходимо ознакомить соответствующих работников под роспись. Если дата окончания простоя не известно, то после окончания простоя издается 2-й приказ об окончании простоя. При этом работники также должны быть с ознакомлены с таким приказом и извещены об окончании простоя.
На основании решения руководителя и согласия с ним наемного работника, оформляется внутренний распорядительный документ. Законодательные нормы не предусматривают его унифицированной формы, поэтому его составление может быть произведено в соответствии с порядком оформления документации на предприятии. Следует учесть, что в документе должна быть отражена следующая информация:
Устное согласие на прерывание отпуска еще не говорит о том, что сотрудник официально должен выйти на работу в срок. Это согласие должно быть оформлено в письменном виде. Работодатель должен подготовить за работника либо заявление о согласии на отзыв из отпуска, либо проект приказа об отзыве. Установленной формы приказа об отзыве в законодательстве нет, он составляется в произвольной форме.
После ознакомления с уведомлением, сотрудник может выразить свое согласие на просьбу директора, поставив соответствующую отметку на документе вместе с собственной подписью, расшифровкой инициалов и датой события. Он может также отразить свою просьбу о переносе времени отдыха на конкретную дату. В случае если человек не согласен с мнением начальства, то ему достаточно написать на уведомлении, что он не согласен. Подпись и дата идентифицируют проведение мероприятия.
Работник вправе отказаться от выхода на работу в период своего законного отдыха. В такой ситуации при получении им уведомления от работодателя, следует зафиксировать в документе отказ, который впоследствии подшивается кадровым сотрудником в личное дело работника. Он не обязан объяснять руководителю компании причину своего решения.
Естественным желанием работника будет отказать работодателю в его просьбе, особенно при уже запланированных мероприятиях на время отдыха. Однако чаще всего ввиду желания сохранения нормальных отношений с руководителем, сотрудники соглашаются прервать свой отпуск.
20 Фев 2022 semeiadvo 445