Главная / Судебная защита / Штраф для индивидуального предпринимателя за не трудоустороенного сотрудника

Штраф для индивидуального предпринимателя за не трудоустороенного сотрудника

Содержание

Как ИП оформить сотрудника
Ответственность за мигрантов
Что грозит «экономному» ИП
Что грозит работодателю, который не оформил работника?

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника
- Можно ли оспорить штраф
Причины
Порядок оформления трудовых отношений
- Какие штрафы грозят работодателю за уклонение от оформления персонала
Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника согласно УК?
- Чем обусловлены такие жёсткие меры?
Порядок рассмотрения и размеры штрафов

По указанным обстоятельствам ИП-нарушителя ждет административная или уголовная ответственность. Ее вид зависит от срока, в течение которого трудящийся не оформлялся, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позволит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, скажем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.

Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.
ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором.
Оформляется трудовой договор. При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК . Когда речь идет об иностранном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предоставляют документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК Составляется договор в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя, каждый должен быть подписан указанными лицами. О том, что должно быть указано в тексте договора, говорит ст. 57 ТК . Для иностранцев и лиц без гражданства также указывают сведения из ст. 327.2 ТК . Данный документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное может устанавливать ТК, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты РФ или трудовой договор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Фактически допустить к работе без оформления трудового договора могут на три рабочих дня. В целом данный документ уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.
Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1).
На сотрудника заводят личную карточку.
В трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Как ИП оформить сотрудника

Если ИП уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, его может ждать штраф по ч. 4 указанной статьи в размере 5000–10 000 руб., при повторном нарушении штраф увеличится до 30 000–40 000 руб.

Работодатели, стремясь скрыть факт найма работника, используют два варианта: заключают договор подряда либо привлекают к труду без формального закрепления правоотношений. Как первый, так и второй способ в большинстве случаев ‒ нарушение ТК РФ. Речь не идёт об исключительных ситуациях, к примеру, если привлечён сторонний специалист для ремонта неисправного оборудования.

Трудовой кодекс однозначен: в соответствии с его положениями, со всяким работником должен быть заключён договор. Законодатель озабочен этой нормой, так как без правильного оформления невозможно отследить уплату социальных взносов, обеспечить страхование лица. За игнорирование положений Трудового кодекса предусмотрена серьёзная ответственность: до 200 тысяч рублей.

Работник фактически приступил к обязанностям.
Имеется должностная инструкция и режим труда, график, куда включён сотрудник.
Характер выполняемых задач требует заключения трудового договора.

Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб. На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

Вам будет интересно ==> Сколько мне надо проработать чтоб я могла подать на налоговый вычет

Ответственность за мигрантов

Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права. Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Что грозит «экономному» ИП

они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
лишаются поддержки государства в страховой сфере;
теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Разумеется, что налоговики не оставят в покое недобросовестного работодателя до тех пор пока не взыщут с него все суммы страховых взносов во внебюджетные фонды. Сверх этих сумм будут начислены различные штрафы и пени, размер которых будет зависеть от особенностей конкретной ситуации. А реальные шансы попасть в поле зрения налоговой или трудовой инспекции растут с каждым днем.

На самом деле, как показывает практика, выгода и экономия работодателя в этой ситуации не оправдывается высокими правовыми и иными рисками. Теневая экономика уходит в прошлое. За последние годы контроль государства над бизнесом существенно усилился. Серые обороты оплаты труда становятся все более прозрачными, а ответственность работодателя только растет.

Что грозит работодателю, который не оформил работника?

Помимо зависимости от работодателя, есть и другие негативные последствия. Работа без оформления не формирует трудовой стаж, а недобросовестный работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

Согласно ст. 18.16 КоАП, при привлечении на работу иностранных граждан для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс. р. Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.

Можно ли оспорить штраф

Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.
Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.
Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.

Все предприниматели и организации, вне зависимости от рода их деятельности, должны соблюдать нормы российского законодательства. На них же лежит обязанность официального трудоустройства наемных работников. Для этого нужно оформить письменный договор с будущим сотрудником – тогда проблем с законом совершенно точно не возникнет. А вот использование трудовых ресурсов без подтверждающего документа является достаточно крупным нарушением Трудового Кодекса РФ.

Причины

Прием на работу сотрудника без оформления трудового договора также будет являться серьезным нарушением для организации. Ответственность в таком случае будет нести ее руководитель или начальник кадрового отдела, осуществляющий прием персонала на работу. За неоформленных сотрудников им могут быть назначены следующие санкции:

Вам будет интересно ==> Как подарить часть квартиры родственнику?

Для юрлиц

Для того чтобы не стать злостным правонарушителем, работодателю достаточно заключить трудовые соглашения со всеми сотрудниками, зарегистрироваться в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования и вовремя перечислять туда денежные средства. Ну и конечно, ему нужно будет соблюдать всю необходимую кадровую процедуру: вносить записи в трудовую книжку, принимать заявления, вести личные дела работников и т.д. Выполняя эти условия можно легко избежать серьезных финансовых потерь в виде гигантских административных штрафов.

Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.
Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.
Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.

Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.
Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.

Оформление работников

Итак, если не оформлен сотрудник, какой штраф грозит предпринимателю? Административное наказание – в размере от 1000 руб. до 5000 руб. Кроме этого, в случае неоформления наказание может быть в виде запрета на предпринимательство до 3 месяцев.

Работник фактически приступил к обязанностям.
Имеется должностная инструкция и режим труда, график, куда включён сотрудник.
Характер выполняемых задач требует заключения трудового договора.

Установить наличие неоформленных сотрудников у индивидуаьлного прадпринимателя довольно просто. Например, при подаче отчётности в налоговую инспекцию проверяющие лица могут обратить внимание на общий объём выполненных работ (произведённых товаров, оказанных услуг). Если по нему станет понятно, что один человек просто не в состоянии всё это сделать сам, то к бизнесмену возникнут вопросы. Поэтому скрывать такого работника труднее, чем может показаться некоторым предпринимателям.

Я хочу указать на то, что бизнесмен рискует столкнуться не только с административной, но и с уголовной ответственностью. Если нарушение злостное и тянется довольно долго, например, в течение 2 лет и больше, если ИП уже выписывали в прошлом неоднократно штрафы за неустроенных работников, то против него могут возбудить уголовное дело.

Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника согласно УК?

Трудовые отношения между сторонами должны быть надлежащим образом зафиксированы по истечении максимум 3 дней. Штраф ИП за незарегистрированного работника выписывается даже тогда, когда речь идёт об испытательном сроке. Последний можно обозначить в заключённом договоре, однако официально составленное соглашение всё равно следует оформить.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет организации штраф за нарушение норм ТК РФ, так как работник не является официально оформленным. Для физических лиц он составит от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических – от 50 до 100 тысяч рублей. Должностное лицо, ответственное за кадровый учет, будет оштрафовано на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

За причинение государству ущерба в виде уклонения от уплаты налогов в отношении ИП или ООО будет возбуждено уголовное дело по статье 199-1 УК РФ.

Вам будет интересно ==> Ликвидатор чаэс получает по соцеальной пенсиюбудет ли прибавка в 2023г

Административная ответственность

При наступлении уголовной ответственности предпринимателю придется выплатить 100-300 тысяч рублей или доход за 1-2 года. В случае ущерба госбюджету в особо крупном размере, ИП могут наказать штрафом до 500 тысяч рублей или доходом за 1-3 года.

Гарантировать индивидуальную защиту. Это записывается в журнале.
В результате аттестации происходит выдача СИЗ.
Перед тем как приступить к выполнению своих функций, работники должны изучить правила безопасности под роспись.

Когда ИП не трудоустраивает гражданина, то это влечет за собой, то, что сотрудник не получает полагающиеся ему социальные гарантии: выплата больничного, отпускных и других доходов, которые предусмотрены при оформлении трудового соглашения.

Штраф за неоформление

Есть единственный случай, когда не обязательно оформлять работника. Это возможно, когда работа осуществляется в течении короткого периода времени. Он может быть не больше трех дней. В этом случае не обязательно составлять трудовой договор, что не будет противоречить законам. Однако при выполнении трудовой функции более длительный период времени составление договора обязательно.

Трудовое законодательство не делает различий между предпринимателями и организациями. Правила найма едины для всех работодателей. Пренебрежение требованиями грозит крупными штрафами. Более того, недобросовестные ИП могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности. Какие санкции за неоформленных работников применяют к нерадивым коммерсантам в 2023 году, рассказали юристы. Специалисты уделили особое внимание денежным взысканиям.

Порядок оформления трудовых отношений

Московский предприниматель планирует расширить производство продукции. Для этого ему необходимо дополнительно нанять 100 подсобных рабочих. Минимальная оплата по трудовому договору с условием о 8-часовом рабочем дне и 5-дневной неделе в столице составляет 18 781 рубль.

Какие штрафы грозят работодателю за уклонение от оформления персонала

Уголовное законодательство не делает различий между россиянами и иностранными работниками. Штрафы ИП за неоформленных сотрудников начисляются по единым правилам, а остальные виды наказаний применяются судом с учетом тяжести деяния.

данные сторон, включая код;
дату, с которой работник официально приступает к выполнению своих обязанностей;
официальное наименование должности;
место составления договора, а также дату;
льготы, если они есть;
условия, на которых предоставляется отпуск;
зарплату вместе со всеми составляющими (оклад и премии);
график работы.

Какой штраф грозит ИП за неоформленного работника согласно УК?

мигрант работает без разрешения заниматься конкретным видом деятельности;
такой сотрудник не в курсе о сроках окончания договора;
иностранец работает без разрешения или оно есть, но человека трудоустроили фактически по совсем другой специальности;
в принципе нет официального оформления.

Чем обусловлены такие жёсткие меры?

После этого подготавливается договор в письменном виде в 2 экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а второй вручается работнику. Есть стандартный текст соглашения, но предприниматель может внести в него коррективы.

Порядок рассмотрения и размеры штрафов

Работник фактически приступил к обязанностям.
Имеется должностная инструкция и режим труда, график, куда включён сотрудник.
Характер выполняемых задач требует заключения трудового договора.

10 Апр 2021 semeiadvo 744