Новые поправки в трудовой кодекс 2023 года

10 важных нововведений для кадровика в 2023 году

Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2023 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.

С 2023 года – новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий, который мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Уточнены положения об учете среднего заработка в случаях, когда гражданин на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах. Закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Предусмотрено применение районных коэффициентов к зарплате и среднему заработку для исчисления пособий.

Неправомерно выплаченное пособие работодатель должен будет вернуть в бюджет ФСС России. С 2023 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС России проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС России вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять на размер пособий по социальному страхованию.

С 1 марта 2023 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда

регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности;

определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда. Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию;

определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей;

в новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

Предусматривается, что в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.

Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.

Комментируемые поправки сохранят за работодателями обязанность обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо выдавать для защиты от вредных и опасных факторов производственной среды, от загрязнений и на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

• проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
• вести электронный документооборот в области охраны труда;

Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н, для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.

После вступления в силу комментируемых поправок, в статье 209 ТК РФ появится новый термин — «опасность». Это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. В настоящее время разработан (но еще не утвержден) проект рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей .

В 2023 году правила предоставления декларации по спецоценке условий труда будут регулироваться новым Приказом Минтруда России № 406н от 17.06.2023. Приказ вводит новый бланк, а также новые сроки. С 1 марта 2023 года декларацию подавайте не позже 30 дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.

С 2023 года у работодателей появится новая обязанность перед ФСС, установленная Федеральным законом № 255-ФЗ, — подавать в ФСС сведения о застрахованных лицах при трудоустройстве работника, а также в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности сотрудника, если ранее поданные сведения о нем изменились.

Для читателей нашего сайта мы вели специальную рубрику «Изменения с 2023 года», в которой публиковали подробные статьи про поправки. В данном обзоре мы коротко обобщили все самое важное. Вся информация для вашего удобства сгруппирована по темам. Кликните по интересующей вас тематике — и вы сможете ознакомиться в поправками в соответствующем разделе таблицы.

С 2023 года на два дня сокращен срок, в который работодатель направляет в ФСС сведения для начисления пособия за счет фонда. Теперь у бухгалтера только 3 дня на отправку данных поступившего больничного и общих сведений о застрахованных лицах, таких как паспортные данные, адрес места жительства, СНИЛС и т. д. (ст. 13 Федерального закона от 30.04.2023 №126-ФЗ).

За недостоверные сведения страхователя оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тыс. руб. и не менее чем на 1 тыс. руб. За нарушение срока подачи сведений штраф — 5 тыс. руб. Непредставление документов при проверке в отношении достоверности сведений – 200 руб. за каждый непредставленный документ.

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

В 2023 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде.

• законом установлены гарантии по оплате труда удаленного сотрудника. Иными словами, работодатель не вправе снизить зарплату из-за того, что сотрудник переведен на удаленную работу;
• работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами и инструментами при временном переводе на дистанционку. Если работник использует свои средства труда, то должен получать за это компенсацию.

• зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
• зарплата в натуральной форме;
• разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
• надбавки и доплаты;
• премии и вознаграждения.

• установят порядок управления профрисками на рабочих местах;
• запретят работать в опасных условиях;
• разрешат проводить видео-, аудио- и иные виды фиксации рабочих процессов;
• введут обязательное ведение работодателями учета микротравм;
• появятся конкретные статьи по несчастным случаям и микротравмам.

Раньше было установлено, что в электронной трудовой книжке информация о трудовом стаже указывается только с 2023 года. Но в 2023 году внесли изменения — если работник захочет, информация в электронной трудовой будет внесена и за все предыдущие периоды. Но для этого человеку нужно подать соответствующее заявление в ПФР.

Главное про новую редакцию Трудового Кодекса РФ: обзор изменений с 1 марта 2023 года

Это процесс, который постоянно и систематически должен проводиться в организации, тем самым регулярно будут выявляться новые опасности, снижаться существующие. Причем в идеале, необходимо проводить управление профессиональными рисками с регулярным улучшением условий труда на предприятии, с постоянной готовностью к локализации и минимизации возможных последствий профрисков.

Например, средства индивидуальной защиты работнику выданы, а он отказывается их использовать, потому что не нравится или неудобно. В ТК РФ такой обязанности по отстранению от работы у работодателя раньше не было, но во многих инструкциях по охране труда, в том числе типовых, утративших силу в 2023 году, данный факт имел место быть.

1. Предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний.
2. Формирование основ для оценки управления профессиональными рисками. Обратите внимание, что оценка рисков и управление оценкой рисков вводятся уже как основное направление государственной политики в области охраны труда, что является очень ключевым изменением.
3. Разработка мероприятий по улучшению условий труда и создание условий для формирования здорового образа трудовых отношений.
4. Обеспечение социальной защиты персонала путем обязательного страхования от НС и профзаболеваний.

Внесены изменения в статью 22 ТК РФ, она не относится к 10 разделу, но тем не менее в основные права и обязанности работодателя включена возможность проводить самостоятельную оценку соблюдений требований Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов.

В статье 214 Трудового кодекса также появились корректировки, как прочем во всех статьях, ни одна не осталась без внимания. Так вот, новый документ расширил обязанности работодателя по охране труда. Теперь в законе закрепили обязанность руководства организации систематически выявлять опасности и профессиональные риски, а также их регулярно анализировать и проводить оценку.

Работодатель сможет проверить себя по уже знакомым чек-листам Роструда и затем задекларировать результаты в ведомстве. Срок действия декларации — от 1 до 3 лет. Если же работодатель не был искренним вовремя самообследования и проверяющие Роструда выявили нарушения по охране труда, декларацию отменят.

Микротравма — это поверхностное нарушение целостности кожных покровов или слизистых, при котором больничный лист не оформляется, но работодатель может перевести работника на другое рабочее место. Ежедневно микроповреждения происходят в любой отрасли экономики. Стружка попала в глаз, работник порезался или прищемил руку, все это — микротравмы.

• Обратите внимание: методические рекомендации не имеют нормативного веса. Поэтому работодатель вправе учесть их при выборе метода оценки рисков, но проверяющий инспектор Роструда не может требовать скрупулезного следования этому документу. При выборе метода оценки рисков ориентируйтесь на сложность деятельности своего предприятия.

Поправки в раздел Х Трудового кодекса влекут за собой существенные изменения в системе управлении охраной труда у каждого ИП или юридического лица. Законодатели ставят перед работодателями задачу максимально полно учитывать в положении о СУОТ и политике по охране труда индивидуальные особенности конкретных рабочих мест.

Росстат провел анализ видов несчастных случаев (НС) с тяжелым исходом за I полугодие 2023 года в России. Оказалось, что наибольшее число погибших при НС наблюдается при выполнении работ на высоте, но еще больше людей гибнет из-за воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин. Это говорит о том, что оценка рисков не проводилась или была проведена формально, работодатели не сделали выводы о ликвидации опасных процессов, не провели мероприятия по снижению рисков.

• аттестации экспертов на право выполнения работ по СОУТ;
• предоставления экспертными организациями актуальных сведений об экспертном составе, о сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением такой организации;
• оформления результатов проведения СОУТ;
• рассмотрения разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ;
• получения сведений о внесении в соответствующие реестры информации об экспертах и организациях, проводящих СОУТ.

В перечень основных понятий в ст. 209 ТК РФ добавлен термин «опасность». Это потенциальный источник возникновения ущерба для жизни или здоровья работника. Им могут быть производственное или офисное оборудование, технологические операции, применяемые сырье и материалы, которые сотрудник использует во время работ.

Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства и зависят непосредственно от наличия на рабочем месте вредных и опасных факторов. Работодатели должны будут опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также учитывать мнение профсоюза. При этом прежние отраслевые нормы какое-то время будут действовать параллельно с новыми, но только в рамках переходного периода – до 31 декабря 2024 года.

Основной задачей изменений станет переход к риск-ориентированному направлению в сфере охраны труда. Это направление подразумевает под собой максимально индивидуальный подход, максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель будет обязан учитывать риски на каждом конкретном рабочем месте и создавать безопасные условия для работников с учетом этих особенностей.

Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)». Это новая форма самопроверки. Работодатель сможет самостоятельно оценить, насколько хорошо на предприятии соблюдаются нормы трудового законодательства, ориентируясь на утвержденные Рострудом чек-листы.

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале «Госуслуги», получают информационные сообщения о своих электронных больничных листах, а также могут узнать всю необходимую информацию об электронном больничном листе и его оплате в личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ – вход с логином и паролем от портала «Госуслуги»).

за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или за их сокрытие, если это повлекло несение ФСС дополнительных расходов, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1 000 руб. и не более 5 000 руб.

Также теперь применяется районный коэффициент при расчете пособий с использованием МРОТ для адвокатов, ИП, нотариусов (занимающихся частной практикой), иных лиц, занимающихся частной практикой, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ (при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) и для других лиц, если они проживают в местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате.

Был принят Федеральный закон от 30.04.2023 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования». В связи с чем с 1 января 2023 года Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дополнен ст. 15.2 «Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Теперь работникам не нужно представлять распечатку больничного листа, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей кадровой службе и бухгалтерии. Для приема листка нетрудоспособности на оплату достаточно получить его номер – по телефону, по электронной почте.

• ГИТ по месту, где произошел несчастный случай;
• территориальное объединение организаций профсоюзов;
• исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, — для несчастных случаев, произошедших в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.

По нашему мнению, для этого целесообразно разработать планы, программы по улучшению условий и охраны труда для каждого структурного подразделения. Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за свой счет мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается Минтрудом России (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).

• 3 календарных дня — для несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
• 15 календарных дней — для несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом;
• месяц со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица — для несчастного случая, о котором не было вовремя сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу. В этих ситуациях расследование происходит на основании заявления пострадавшего или его доверенного лица, а срок расследования считается с момента его поступления.

Вы обязаны обеспечивать соблюдение требований охраны труда, например оборудовать рабочие места согласно требованиям к ним. Соблюдение у вас требований охраны труда будут проверять. В связи с этим примите ряд мер. В частности, организуйте контроль за соблюдением работниками таких требований.

Полагаем, что для создания и функционирования СУОТ потребуется организовать структуру управления с фиксированными обязанностями должностных лиц, определить процедуры и порядки функционирования СУОТ и принять и надлежащим образом вести соответствующую документацию.

В частности, предусматривается, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, к сверхурочной работе, направление в служебные командировки работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работников, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель ребёнка работает вахтовым методом, допускается только с письменного согласия таких работников.

В новой редакции статьи 167 ТК РФ установлены дополнительные гарантии при направлении в служебные командировки инвалидов. Установлено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

• инвалидов;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• опекунов детей возраста до 14 лет;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

В статье 99 ТК РФ в новой редакции сказано, что привлекать к сверхурочной работе разрешено при условии письменного согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• опекуны детей возраста до 14 лет;
• родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

По новой редакции статьи 267 ТК РФ , для работника, ухаживающего за родственником — инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Теперь работодателям, взаимодействующим с соискателями от службы занятости, надо проводить все отметки через этот сайт. На «Работе в России» надо фиксировать факт приема на работу соискателя от Центра занятости населения, в случае отказа – фиксировать факт визита соискателя и причину отказа. Зафиксировать факт приема или отказа через платформу работодатель обязан в течение 5 дней. Те, кто не зарегистрирован на данной цифровой платформе, продолжают работать с соискателями от службы занятости в прежнем формате, то есть делают отметку в бумажном направлении и передают его соискателю.

• Введены новые формы внепланового контроля: выборочная проверка, инспекционный визит, документарная проверка, рейдовый осмотр и др. Все действия работники трудовой инспекции должны фиксировать. При проверке инспектор вправе запросить только те документы и информацию, которые непосредственно относятся к предмету проводимой проверки. О проверке должны уведомить предприятие не менее чем за сутки.
• Внедрен новый способ опротестования результатов проверки трудовой инспекции. Теперь несогласному с выводами ГИТ нужно не сразу идти в суд, а использовать механизм досудебного обжалования решений трудовой инспекции. Для этого создан специальный сервис «досудебное обжалование решений надзорных органов», куда работодатель должен отправить жалобу.

• после информации о страхователе в отчет добавлен блок информации о предыдущем страхователе работника. Необходимо указать его название, ИНН, КПП регистрационный номер в ПФ,
• исключен блок об отчетном периоде,
• в таблицу добавлены новые разделы:
  • введена новая графа под номером «4»: работа в районах Крайнего Севера / работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В ней надо указать указывать один из кодов: РКС или МКС.
  • Обязательна к заполнению строки «Код трудовой функции». Пример кода — 07.003-В-6. Первые пять знаков в коде — наименование вида профессиональной деятельности, финальные два знака — код обобщенной цифровой функции, уровень квалификации. Данные для кода можно взять в профессиональных стандартах, их перечень утвержден Минтрудом. Если для должности профстандарт не утвержден, то графа не заполняется.

СБИС Внутренний документооборот подойдет для организации электронного документооборота внутри компании. Упростите работу своим сотрудникам при помощи внедрения электронного документооборота. СБИС автоматизирует обмен документами, выстроит маршрутизацию файлов, организует архив, построит систему контроля выполнения задач. А наши специалисты помогут вам перевести кадры в электронный формат, получить электронные подписи на сотрудников, организовать работу с электронными больничными и т.п.

Этот перечень был утвержден в СССР еще в 1978 году. Наличие данного списка в современных условиях все чаще расценивалось как ущемление прав женщин. Минтруд так пояснил свое решение о сокращении перечня закрытых для женщин профессий: за последние 20 лет внедрено большое количество современных технологий, которые позволили существенно улучшить условия труда, снизить риск негативного влияния на здоровье работников и в целом облегчить их труд. Изменения в документ вносились с учетом предложений профсоюзов и работодателей.

Новые поправки в трудовой кодекс 2023 года

Основной упор сделан на управлении профессиональными рисками. Профилактические меры займут ключевое место среди обязанностей работодателя. Необходимо оценивать риски, связанные не только с действующими производственными процессами, но и с теми, которые работодатель собирается внедрить в производство. До начала нового производственного процесса необходимо предусмотреть все возможные опасности, которые могут привести к несчастному случаю. Более того, используемые машины, оборудования и сырье должны отвечать государственным нормативным требованиям охраны труда, устанавливается запрет на применение в производстве вредных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая оценка которых не проводилась, а при применении в производстве новых вредных веществ работодатель обязан до начала их использования разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

— незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя). При этом названные повреждения не влекут у работников расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Согласно статья 219 (в новой редакции) работники, в том числе руководители организаций, будут обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение — это процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Считать ушибы и следить за работниками по камерам

«Принципиально меняется подход в сфере охраны труда. Он становится более риск-ориентированным и формирует учет индивидуальных особенностей и работодателя и конкретного рабочего места», — рассказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков в кулуарах Восточного экономического форума (ВЭФ). Его процитировал привел РБК.

Сейчас руководители компаний тоже могут вести видеосъемку производственного процесса. Но такое право имеют лишь представители отдельных отраслей. Речь идет о строительной и транспортной сферах. С ведением нового закона сотрудники получат возможность узнавать у работодателя, на какое устройство его снимают во время работы.

Все организации смогут снимать на видео рабочий процесс. Затем записи можно будет предоставить инспектору из трудовой комиссии. Такую возможность прописали в новой статье 214.2 ТК РФ. Изменение ввели для того, чтобы работодатель мог контролировать безопасность на производстве.

В марте следующего года вступит в силу закон о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК). Поправки особо не скажутся на взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Большинство изменений внесли для уточнения некоторых положений. При этом есть некоторые нововведения.

Если на предприятии нет необходимого специалиста, то его функции будет выполнять сам работодатель или уполномоченный сотрудник. При этом руководитель организации может обратиться к сторонней компании, оказывающей услуги в области охраны труда. Такая организация должна иметь необходимую аккредитацию.

Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации.

Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2023 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2023).

Еще одно важное январское новшество призвано облегчить трудоустройство граждан на вакантные места. С 1 января 2023 г. работодатели со среднесписочной численностью более 25 работников (за предыдущий год) обязаны передавать сведения об имеющихся вакансиях на общефедеральный портал «Работа в России» (закон № 219-ФЗ от 28.06.2023, пп. «г» п.21 ст.1).

С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2023 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.

На фоне пандемии коронавируса потребовалось узаконить дистанционный формат работы. Ряд поправок в законодательство был принят ещё в 2023 году, в 2023 году сенаторы и депутату продолжат эту работу, рассказала в пресс-центре «Парламентской газеты» председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

Граждане, работающие с платформами, никак не защищены трудовым законодательством: не имеют социальных гарантий и прав: не могут получить пособие по временной нетрудоспособности, уйти в трудовой оплачиваемый отпуск, получить наравне с работающими пособие при потере работы. Кроме того, периоды работы на платформе не входят в расчёт трудового стажа и не дают в дальнейшем право на получение страховой пенсии.

По её словам, оценили такую форму работы и сотрудники, которые могут теперь работать в более комфортных и спокойных условиях, «не отрываясь на бесконечные звонки, чтобы контролировать сделал ли ребёнок домашнее задание». «И, как показывает практика, производительность труда на дистанционной работе во многих отраслях выросла. Что ещё раз говорит о правильности и своевременности таких мер», — отметила Инна Святенко.

2001 год завершил первое десятилетие посткоммунистической трансформации России. Никогда ранее в мировой истории не осуществлялся переход от тотально огосударствленной экономики к рыночной.И, кстати, надо признать, что этот процесс шёл весьма успешно. В нулевых в России наблюдалась значительная стабилизация макроэкономической ситуации. Средний темп роста ВВП составлял 6,4 процента, превосходя соответствующий показатель Китая.

Перестройка экономики требует и постоянной наладки законодательства в этой сфере. В 2023 году в силу вступит ряд поправок в Трудовой кодекс. «Поправки в ТК являются залогом его актуальности как минимум на следующее десятилетие», — полагает Светлана Бессараб. Остановимся на некоторых из этих нововведений подробнее.

Обновлённый раздел «Охрана труда» в Трудовом кодексе

Основные новшества:

1. Концептуально меняются подходы в области охраны труда.
2. Приоритет дан профилактике.
3. Вводятся новые гарантии для работников, а у работодателей появляются новые возможности.
4. Введён новый термин «опасность».
5. Закреплены принципы – предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

В соответствии с ч. 4 ст. 221 новой редакции ТК работодатели будут утверждать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ, руководствуясь едиными нормами, а также результатами СОУТ и процедуры оценки рисков. Также указано, что обучение работников пользованию СИЗ необходимо будет проводить наравне с инструктажами по ОТ, обучением первой помощи и т.д.

Если работодатель не обеспечил сотрудника средствами индивидуальной защиты, то он не вправе требовать выполнения работы от него. В таком случае подчинённому должны оформить простой с оплатой по среднему заработку (ч. 6 ст. 216.1 новой редакции ТК РФ).

Обращаю ваше внимание, что с 1 марта 2023 года ни один технологический процесс нельзя будет запустить без проведения оценки профессиональных рисков. Риски могут быть допустимыми или минимальными. Даже в том случае, если риск признан допустимым, необходимо реализовать план мероприятий по снижению риска до минимального.

Будет разрешено проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства. Если по итогам самообследования работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет получить декларацию соблюдения обязательных требований. Её нужно будет отправить в Роструд, который зарегистрирует и разместит декларацию на своём сайте. Она действует от одного до трёх лет. В случае проверки и обнаружении несоответствий инспектором, декларация будет аннулирована.

Перечень неквотируемых иностранных работников расширят.Также приказ сохраняет на 2023 год действующие ограничения по численности иностранных работников для следующих видов деятельности (по ОКВЭД 2):

• выращивание овощей (код 01.13.1) — в размере 50% общей численности работников;

• строительство (раздел F) — в размере 80% общей численности работников;

• розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, ‎в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15% общей численности работников;

• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15% общей численности работников;

• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25% общей численности работников;

• в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) и деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%; .

• в лесоводстве и лесозаготовке (код 02), обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговле оптовой древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) и торговле оптовой пиломатериалами (код 46.73.2) в размере 50%;

• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и автомобильного грузового транспорта (код 49.41) в размере 24%.

• 31 декабря — 9 января — новогодние каникулы;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 6–8 марта — Международный женский день;

• 30 апреля — 3 мая — Праздник Весны и Труда;

• 7–10 мая — День Победы;

• 11–13 июня — День России;

• 4–6 ноября — День народного единства.

Организация обязана отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать выданные ему СИЗ. В ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ. В нее добавили список изделий, которые относятся к СИЗ. В перечень СИЗ теперь входит:

1. специальная одежда и специальная обувь;
2. дерматологические средства защиты;
3. средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз;
4. средства защиты от падения с высоты, другие средства индивидуальной защиты.

Постановлением от 07.10.2023 № 1706 Правительство утвердило на 2023 год допустимую долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности. В частности, в 2023 году постановление сохраняет запрет на наем иностранных работников для трех видов деятельности:

• розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8);

• прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99);

• розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73).

При этом, как и в настоящее время, квоты на иностранных работников в сфере строительства предлагается не применять в Амурской области, Бурятии и Москве. В Дагестане квота в строительстве, как и сейчас, в 2023 году должна составить 50%. В 2023 году данная квота будет также отдельно установлена для Краснодарского края в размере 60%. Напомним, допустимая доля иностранных работников на 2023 год утверждена правительственным постановлением от 12.11.2023 № 1823.

В комитете также отметили, что действующая модель социальной политики, при которой государство берёт на себя ответственность за сохранение лишь минимальных доходов граждан и за благополучие наименее защищённых слоёв населения, приводит к появлению нового общественного класса «прекариата».Это люди с неустойчивой занятостью (временные и эпизодические работы); неполной занятостью (неполное рабочее время); «теневой» занятостью (без оформления трудовых отношений); нестабильным и низким доходом; отсутствием традиционных социальных гарантий.

Дополнительное регулирование необходимо и в отношении самозанятых, поскольку пенсионные права у плательщиков налога на профессиональный доход также формируются лишь на условиях добровольного пенсионного обеспечения. «Эти и другие вопросы предстоит решить Госдуме VIII созыва в самое ближайшее время», — отметила Бессараб.

Двадцать лет назад требовалось создать документ, отвечающий меняющимся условиям экономики и вместе с тем сохраняющий лучшие достижения советского трудового права, отметила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

С нового года больницы обязаны составлять листки нетрудоспособности в электронной форме и передавать их в систему Фонда социального страхования. Это будет считаться основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Принятый в конце 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года новый Трудовой кодекс стал четвёртым по счёту в истории советского и российского трудового законодательства. За последние более чем сто лет кодексы принимали в 1918, 1922, 1971 и, наконец, 2001 годах, напомнили «Парламентской газете» в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

28 Фев 2022      semeiadvo         256      

Похожие записи
• 
  Путевой лист оформление на месяц
• 
  Проездные 600 руб. Для пенсионеров останутся?
• 
  Прожиточный минимум курганская область 2023
• 
  Пример заполнения3-ндфл в 2023 году за покупку квартиры